山东济宁第十七中姚燕燕老师事件是怎么回事 始末来龙去脉结果真相详情介绍

河南省焦作市第十七中学的女教师姚艳艳当初在网上公开质疑高级职称评审投票的不公平性，并到法院投诉教育局的行政不作为，但她的案件被驳回，理由是不属于法院的受理范围。六个月后，许多媒体的注意力都集中在这位女教师和案件本身。

焦作市女教师姚燕燕从事教学工作25年，连续7年未能通过副高职称。尤其是这一次，她在总分上排在第二位，但在投票上却输得很惨。在没有办法上诉的情况下，他利用自媒体进行宣战。

现在她被停课、停班主任、写检讨，而且还会有进一步的惩罚。

在焦作市第十七中学2020年的评审中，17名教师竞争6个名额。最高分是119.8分，最低分是105.4分，姚老师共获得113.91分，排名第7，以一名之差落选。

最高分和最低分之间的差距只有14.4分，你可以想象，或许只要得罪了一个人，就会让你一辈子与副高失之交臂，难怪无数优秀教师只能望职称兴叹了。

淡泊名利者，苦笑连连，继续兢兢业业投身于教学育人中，他们把学生的成才当成了唯一，功名利禄于我如浮云。如此的高风亮节，呕心沥血坚守在教育岗位上，把一生都奉献给了任重道远的教育事业，到头来可能连个高级职称都没评上。不得不说，是国家亏欠了他们，寒了教师的心。

姚燕燕站了出来，轰轰烈烈，引起全国热议。相信一定可以在一定程度上推进《中小学教师职称评价标准》的改革，使其更合法合规合情合理公开透明。让真正优秀的教师，可以通过自身的实力拿到应有的职称。

中小学教师职称评审一直以来都存在着诸多的问题，虽然也在不断调整和改进，但却始终没有根本性的改变，这次河南焦作女教师就高级职称评审诸多问题中的校内投票环节的公平性勇敢地通过网络进行了公开质疑并引发了网络热议，让老师们看到了终于有人面对不公平不再忍气吞声而是选择了站出来发声。

老师们都希望通过这个事件的合理解决让今后的职称评审过程更加公平公正公开并，能带来一些实质性的改变，但结果是这位女教师不仅受到了学校和教育部门的处理处分而且因此事引起的上诉也被驳回。

虽然当地教育部门在庭审宣判驳回上诉之后发布了情况说明并声称将与这位女教师继续保持沟通并依法依规依纪维护教师合法权益，但到现在也没看到一个合理的后续。这个事件没有得到合理解决也就意味着如同没有发生一样，诸多问题仍将一如既往地存在。

照此看来，随着焦作女教师职称事件的“终结”，老师们原本的期待也终结了!

枪打出头鸟，姚燕燕本人将注定是一个悲剧。沉冤昭雪了又能怎样?正如上级部门所言：停职只是开始，后面的惩戒措施让你应接不暇。

这绝不是恫吓而已，我相信这是真的。请问接下来姚老师怎么在教育系统生存下去?与周围环境格格不入，被排斥被边缘化，她定将孤立无援。