签订了入职合同后，如果你在第二天决定不想去了，你应该尽快与雇主沟通。虽然情况因国家和合同条款而异，但通常来说，在合同生效之前提出解除合同是可能的。
在与雇主沟通时，要诚实且礼貌地解释你的原因，并表达歉意。但要注意，突然改变主意可能会对雇主产生负面影响，特别是在他们已经拒绝其他应聘者的情况下。这也可能对你的声誉造成损害，因此在做决定时要谨慎。
在这种情况下，务必仔细阅读合同条款，了解关于提前解除合同的规定，以及可能产生的违约金或其他费用。有时候，合同可能有试用期条款，允许雇员或雇主在试用期内无条件终止合同。根据你所在国家的法律法规，你可能有权终止合同，但可能需要承担一定的责任。
总之，尽管在签订入职合同后突然决定不去可能会带来一些问题，但与雇主进行及时、诚实的沟通是关键。在做出这个决定之前，务必权衡利弊，并考虑可能产生的后果。
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