EDG蔡某和女员工性骚扰事件是怎么回事 始末详情全过程起因经过结果来龙去脉

EDG性骚扰事件是怎么回事?据悉，EDG此前存在员工性骚扰行为，而且受害者还向管理层报告，但管理层不仅没有采取行动，还恶意针对被骚扰的员工，导致被骚扰的员工失去耐心，向EDG寻求赔偿。

事件始于2020年9月12日17时28分，涉事的EDG女员工发文称EDG纵容员工性骚扰，目的是让受害员工辞职，因为当事人账号被第一时间爆破，见下面截图。另有一个威武路C位出道的账号在发声，内容非常长和详细，如果你有兴趣，去看看吧。

2020年1月，一名女员工向领导反映，她被同事"蔡某"性骚扰了一年，4月还没有解决，还把"蔡某"调到她的工位旁(这个操作怎么这么熟悉)，结果又发生了性骚扰案，这次是5月18日该领导以工作时间安排不合理为由解雇了该女员工。

微信的聊天记录非常详细，这里主要上一个手写说明。

这事情其实让网友很怀疑，有网友说，EDG一向管理严格，怎么会做出这样的事情，也有网友说，EDG出现这种事很正常，管理只是管理选手，其他出现管理漏洞也不是不会，怎么会如何能做到以上几点，EDG也发布了公告，其实总结下来就是：

1.该员工的确举报过，只不过自己告诉员工要留下证据。

2.第二次举报，EDG看到了视频，但认为证据不足。

3.该员工不认真对待自己的工作，对工作持消极态度。

该员工向EDG提出N+3的赔偿，EDG不同意，说太高了，但该员工告诉EDG：如果你不想用几十万的夸张条件来掩盖我，就应该同意。如果你不这样做，自己可以证明自己被骚扰，而且自己的要求并不过分。

后续EDG还给出了与相关员工的聊天记录。

可能是没有谈拢，被骚扰的员工5月末离开EDG，但是这件事情直到现在才报出来，录像是发生在4月份，其实这个时候已经不好说谁对谁错了，毕竟如果不在第一现场，这种事情是很难看到全貌的，有可能EDG相关人员就是做了此事，而EDG确实进行了包庇，也有可能员工离职找个借口多拿点钱，个人偏向于前者，因为EDG在公告中提及该员工消极工作，这就特别有意思，这个消极工作怎么评判的?好像没法衡量，官方怎么说都行，而EDG发公告之前，该员工就表示自己发过视频，而EDG当时并未回复。

总之就是视频中的确有出现过员工肢体接触的情况，而并非EDG所说的证据不足，而EDG官方当时并未表态，之后才表示这里证据不足，个人觉得是否证据不足还是需要去相关部门辨别，不是EDG自己说了算的。

总之，一个俱乐部需要做到对员工的严格管理，才能有一个好的收益，否则即使名气再大，成绩再好，不得民心最终还是害人害己，不是吗?

据悉，蔡某离职之后，依旧在电竞圈混得风生水起，EDG陈姓领导甚至还给他介绍了另一份工作，目前正在“靠谱电竞”上班。经过相关人员的证实后，发现蔡某的确在这家公司上班。这么一对比，两人目前的处境可谓天差地别，一个受到了性骚扰还被迫离职，而猥亵者却找到了一份新工作过着滋润的日子，是可忍孰不可忍!

其实有关职业圈员工性骚扰的问题，LPL官方职业联赛早就有了明文规定，对于性骚扰行为是绝对不可容忍的，LPL职业联赛具体规定如下文。

第11.2.2.2.俱乐部管理与监督义务：俱乐部有义务严格管理与监督所有成员的日常行为(包括但不限于在赛场内、赛场外、队伍基地和其他公共场合的言论及行为)，以及在发现违规行为后及时向联盟进行书面汇报和作出内部处罚，以确保其成员在上述场合的行为举止遵守本章节要求的规范。若有俱乐部成员违反上述规范，联盟有权根据该事件的性质及后果严重程度等，对俱乐部做出相应处罚。

第11.2.4.性骚扰性骚扰是被禁止的性骚扰的：定义是不受欢迎的性企图。衡量的标准在于当事人是否认为此举不受欢迎或者有冒犯的意味。对于任何性威胁、性强迫或者许诺与利益交换与性有关的行为都是绝对不可容忍的。